Право на пособие по беременности и родам для женщин, работающих по договору поручения

Многие женщины по разным причинам сегодня работают по долгосрочным контрактам. Как будет выглядеть их ситуация после беременности?

Договор поручения относится к одному из гражданско-правовых договоров, регулируемых Гражданским кодексом (статья 734 и последующие Гражданского кодекса, далее — Гражданский кодекс), поэтому на него не распространяются положения Трудовой кодекс. Договор поручения создавался больше для нужд работодателя, чем работника, поэтому он ограничивает исполнителя во многих вопросах, в том числе и в праве на отпуск. Поэтому женщины, работающие по мандатному контракту , не имеют права на отпуск по беременности и родам !

Что с декретным пособием?

На самом деле право на пособие по беременности и родам связано не с формой занятости, а с уплачиваемыми взносами. Женщины, работающие по трудовому договору, в обязательном порядке застрахованы по болезни, поэтому они автоматически имеют право на пособие по беременности и родам. В случае внештатных матерей решающим критерием является тот факт, что они добровольно оплачивают страхование по болезни . При этом беременная должна быть застрахована на день родов, т.е. иметь действующий, действующий договор. Если он истекает до родов, несмотря на уплату взносов во время беременности, пособие по беременности и родам не начисляется.

Хорошей новостью является то, что достаточно быть охваченным договором поручения за день до даты поставки , чтобы иметь право на выгоду!

Как выплачивается пособие по беременности и родам и в каком размере?

В соответствии с применимыми правилами основой для расчета пособия является средняя база для расчета взноса по болезни за 12 месяцев, предшествующих дате поставки, или за более короткий период работы по контракту. Таким образом, проще говоря, за основу берется брутто-зарплата за указанные месяцы, и женщина получает:

100% на 20 недель, если вы не собираетесь брать отпуск по уходу за ребенком;

80%, если женщина подает заявление на отпуск по уходу за ребенком после родов (32 недели);

60%, если женщина подает заявление на отпуск по уходу за ребенком позднее 21 дня после родов (в этой ситуации 100% выплачивается в первые 20 недель, а 60% — во время отпуска по уходу за ребенком).

Примечание: При получении пособия по беременности и родам женщина может продолжать работать по договору поручения и получать за это вознаграждение!

Пособие по беременности и родам не может быть меньше 1000 злотых нетто! Следовательно, если сумма, рассчитанная на вышеуказанной основе, составляет менее 1000 злотых нетто, ZUS должен выплатить застрахованному компенсацию.

Как оформить пособие по беременности и родам по договору поручения?

Для получения пособия по беременности и родам при работе по договору поручения необходимо обратиться к директору и предоставить ему свидетельство о рождении ребенка и заполненное заявление на получение пособия по беременности и родам , размещенное на сайте ZUS.