Статья подготовлена ??на основе данных Министерства труда и социальной политики, доступных на сайте www.rodzicielski.gov.pl.
2 января 2016 года вступили в силу новые правила использования отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Из статьи вы узнаете, что изменилось и на какой отпуск положены родители в соответствии с новыми правилами.
Наиболее важные изменения с 2016 года:
- Дополнительный отпуск по беременности и родам теперь является частью отпуска по уходу за ребенком
По новым правилам предусмотрено 2 вида отпуска, связанного с рождением ребенка:
1) Отпуск по беременности и родам (основной)
Продолжительность основного отпуска по беременности и родам такая же, как и раньше, т.е. 20 недель в случае рождения одного ребенка при одном рождении, с 31 до 37 недель в случае рождения нескольких детей при одном рождении.
2) Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком составляет до 32 недель в случае рождения одного ребенка при одних родах и до 34 недель в случае рождения нескольких детей при одних родах.
Примечание: Общая продолжительность оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка не изменяется и составляет до 52 недель в случае рождения одного ребенка и от 65 до 71 недели в случае многоплодия в одних родах.
- Отпуск по уходу за ребенком можно взять весь сразу или разделить на 4 части.
До сих пор отпуск по уходу за ребенком можно было разделить максимум на 3 части, теперь — на 4 части. Если мы решили разделить отпуск на части, они должны падать сразу одна за другой.
Исключение: новые правила позволяют вам брать до 16 недель отпуска по уходу за ребенком в период, который не следует сразу за предыдущей частью отпуска. Решение воспользоваться этой возможностью и выбрать дату остается за родителями. Например, вы можете взять этот отпуск, пока ваш ребенок ходит в детский сад или школу, чтобы помочь ему приспособиться к изменениям. Однако мы должны помнить, что, когда мы решаем использовать одну часть отпуска по уходу за ребенком таким образом, мы сокращаем количество частей отпуска по уходу за ребенком, на который мы имеем право.
- Часть отпуска по уходу за ребенком можно использовать до достижения ребенком 6-летнего возраста.
Отпуск по уходу за ребенком можно взять сразу после основного отпуска по беременности и родам и использовать не позднее окончания календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет.
- Отпуск по уходу за ребенком можно взять до достижения ребенком 2 лет
Отпуск по уходу за ребенком составляет не более 2 недель. Теперь папы успеют им воспользоваться, пока ребенку не исполнится 2 года (ранее: до 1 года). Вы также можете разделить свой отпуск на две части и использовать их в удобное для вас время.
- Если мы совмещаем отпуск по уходу за ребенком с работой неполный рабочий день, отпуск продлевается пропорционально
Как и прежде, вы можете совмещать использование отпуска по уходу за ребенком с работой по совместительству. Изменение заключается в том, что теперь продолжительность отпуска по уходу за ребенком в таком случае будет продлеваться пропорционально рабочему времени, до 64 недель в случае отпуска на одного ребенка или до 68 недель в случае отпуска за больше детей, родившихся во время одних родов.
Как это выглядит на практике? Если вы работаете неполный рабочий день и одновременно берете 8 недель отпуска по уходу за ребенком, ваш отпуск по уходу за ребенком продлевается на 4 недели (8 недель x ? времени), в течение которых вы не работаете.
- Ваш партнер работает полный рабочий день, а вы ведете бизнес? Вы можете обменять пособие по уходу за ребенком и родительское пособие
До сих пор отец ребенка, являющийся штатным работником, не мог воспользоваться отпуском по уходу за ребенком в ситуации, когда мать ребенка была застрахована как лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью.
Согласно новым правилам, в такой ситуации родители могут обмениваться пособиями по уходу за ребенком и родительскими пособиями.
Как это выглядит на практике? Представим такую ??ситуацию: мать ребенка занимается бизнесом и поэтому платит взносы на социальное страхование. Отец ребенка является штатным сотрудником. Мать будет получать пособие по беременности и родам в течение 20 недель, т.е. пока длится декретный отпуск. Папа сможет взять отпуск по уходу за этим ребенком.
- Ежегодный отпуск в связи с воспитанием ребенка до 14 лет теперь можно брать и в часах
Родителям ребенка может быть предоставлен отпуск с работы один раз в календарном году, если они воспитывают хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет. До сих пор освобождение можно было использовать только в днях (длительность 2 дня), а теперь его также можно использовать в часах (тогда продолжительность составляет 16 часов).
Примечание. В первом заявлении на освобождение в данном году мы должны указать, хотим ли мы получать их на почасовой или ежедневной основе. Если в первом заявлении один из родителей укажет, что хочет взять 4 часа такого отпуска, он может использовать положенные ему 12 часов до конца года (только в часовом измерении, он уже не может перейти на дневное измерение).
- Другие изменения:
- Вы можете отказаться от отпуска по уходу за ребенком в любое время (с согласия вашего работодателя)
- И мать, и отец ребенка могут использовать отпуск по уходу за ребенком и по уходу за ребенком.
- Срок подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком или его часть увеличен до 21 дня (ранее был 14 дней)