ЕСЛИ ВЫ УПРАВЛЯЕТЕ СОБСТВЕННОЙ КОМПАНИЕЙ:
Ведение собственного дела или бизнеса дает вам такие же права на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, как и в случае трудового договора. Ниже мы объясняем, какие условия должны быть выполнены, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам, мы объясняем, как выглядит отпуск по уходу за ребенком и по уходу за ребенком и как вы можете разделить его со своим партнером.
ПОСОБИЕ ПО МАТЕРИ
Чтобы иметь право на пособие по беременности и родам, вы должны платить добровольный взнос по болезни. Помните, что взнос по болезни – это не то же самое, что обязательный взнос на лечение.
Если вы платите добровольный взнос по болезни, вы имеете право на пособие по беременности и родам в течение 20 недель в случае рождения одного ребенка, 31 недели в случае рождения двух детей, 33 недель в случае трех детей. , 35 недель в случае четырех и 37 недель в случае пяти детей, рожденных в одних родах.
Лицам, работающим по трудовому договору, пособие по беременности и родам может быть продлено на срок, соответствующий дополнительному отпуску по беременности и родам: дополнительные шесть недель в случае рождения одного ребенка и восемь недель в случае двух и более детей в одном рождение.
РОДИТЕЛЬСКИЙ ОТПУСК
Отпуск по уходу за ребенком, как и отпуск по беременности и родам, полагается вам на тех же условиях, что и работающим на условиях полной занятости. Отличается оно только номенклатурой — у предпринимателей оно называется пособием по беременности и родам. Остальные правила остаются без изменений. Это означает, что отпуск по уходу за ребенком длится 26 недель, и размер родительского пособия зависит от того, как оно рассчитывается:
Насколько велика будет ваша выгода? Он будет рассчитываться на основе суммы, соответствующей вашему среднему доходу за последние 12 месяцев.
РОДИТЕЛЬСКИЙ ОТПУСК
Как женщина, занимающаяся бизнесом, вы также можете воспользоваться так называемым отпуском по уходу за ребенком. Это эквивалент отпуска по уходу за ребенком, который доступен для штатных сотрудников.
ЕСЛИ ВАШ ПАРТНЕР ТОЖЕ ВЕДЕТ БИЗНЕС
Отцы, которые занимаются бизнесом , имеют право на отпуск по уходу за ребенком , если они платят взносы на добровольное страхование по болезни. Ваш партнер также может освободить вас от ухода за ребенком во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.
Это означает, что пока ребенку не исполнится 12 месяцев, отец ребенка может взять 14-дневный отпуск, предназначенный исключительно для отцов. Как это будет выглядеть в финансовом плане? В течение этого времени ваш партнер будет получать вознаграждение, выплачиваемое на тех же условиях, что и пособие по беременности и родам, т.е. 100% от среднего вознаграждения за последние 12 месяцев.
Стоит помнить, что ваша партнерша может воспользоваться пособием по беременности и родам (на период декретного отпуска, дополнительного декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком) только в том случае, если вы родили ребенка в период страхования на случай болезни, а это значит, что вы приобрели право на получение пособия по беременности и родам.
Если вы увольняетесь из отпуска по беременности и родам (а в вашем случае — из пособия по беременности и родам), ваш деловой партнер имеет право взять на себя оставшуюся часть отпуска, т.е. 6 недель основного размера отпуска, на который он будет иметь право. на пособие по беременности и родам.
А отпуск по уходу за ребенком? Ваш партнер в этом случае имеет точно такие же права, как и отец ребенка, который работает полный рабочий день. Единственным условием приобретения этих прав является уплата взносов на добровольное медицинское страхование. Это означает, что ваш партнер может взять все 26 недель отпуска по уходу за ребенком или его часть, но не менее 8 недель. В этот период он будет получать «пособие по беременности и родам», размер которого будет рассчитываться исходя из его доходов за последние 12 месяцев.
Может ли отец ребенка взять отпуск по уходу за ребенком? В этой ситуации также есть аналогия с женщиной, управляющей бизнесом. Ваш партнер может взять «отпуск по уходу за ребенком», как обсуждалось в разделе выше. Государственная казна покроет за него страховые взносы во время использования такого отпуска.
ОТКАЗ ОТ ПОЛОЖЕНИЯ ПО МАТЕРИ
По истечении не менее 14 недель после родов вы имеете право отказаться от получения пособия по беременности и родам при условии, что ваш партнер (который застрахован) использует оставшуюся его часть, т.е. в данной ситуации 6 недель.
ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Если вы ведете бизнес не менее 6 месяцев и не нанимаете сотрудников, то в соответствии со ст. 14а Закона от 2 июля 2004 г. о свободе экономической деятельности, вы можете приостановить осуществление экономической деятельности на срок до 3 лет для обеспечения личного ухода за ребенком. Однако этот период не может продолжаться дольше, чем до достижения ребенком пятилетнего возраста. В случае ребенка, который по состоянию здоровья, подтвержденному листком нетрудоспособности или степенью инвалидности, нуждается в личном уходе, вы можете приостановить свою деятельность на 6 лет по уходу за ребенком, но не более чем до ребенку исполняется 18 лет. В это время из государственного бюджета финансируются отчисления на социальное страхование.